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中央企業(yè)·省市政府戰(zhàn)略合作
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堅持做優(yōu)、做強,完善HR產品布局
合作前
企業(yè)獵頭的人才渠道匱乏,形式比較單一
因為欠缺獵聘經驗,沒有提前做好評估,導致獵聘過程漫長,靈活度低
對候選人缺乏實際情況的了解,聘與不聘全靠感覺和候選人的自述
合作后
專業(yè)人才常年跟蹤式尋訪,對企業(yè)獵頭崗位提供匹配度高的人才選擇
專業(yè)顧問式指導,提供全方位的人才服務,能根據客戶的實際需求做出獵聘方案的靈活調整
運用專業(yè)的手段和技術輔助候選人的相關調查,增強客戶的品牌影響力和企業(yè)聲譽
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