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勞務(wù)派遣用工制度建立與備案
合作前后的比較
堅(jiān)持做優(yōu)、做強(qiáng),完善HR產(chǎn)品布局
合作前
客戶法律機(jī)制、體系不完善,被員工鉆空子
產(chǎn)生糾紛后,盲目的尋找律師解決
可以協(xié)商解決的事情,員工卻無法通過正常渠道進(jìn)行合理溝通,導(dǎo)致直接上告勞動(dòng)仲裁
合作后
專職律師帶領(lǐng)專業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)幫您規(guī)范合同文本,嚴(yán)謹(jǐn)各項(xiàng)工作流程
遼寧省勞動(dòng)爭議仲裁研究會(huì)會(huì)長單位,遼寧省法學(xué)會(huì)會(huì)長單位、遼寧省勞動(dòng)爭議協(xié)會(huì)長駐公司,提供日常勞動(dòng)法律
擁有緊急事件專項(xiàng)小組,組員擁有心理咨詢師職業(yè)資格,與雇員之間能建立良好的溝通
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